深圳大卖发布2025年股票激励草案，拟向包括90后副总在内的17名核心管理人员授予一定的股权，合计预计摊销总费用超4000万元。本次激励的指标基于公司净利润，但是这家公司盈利能力欠佳，当前处于连年亏损的状态。
银之杰拟激励17名员工
近日，银之杰宣布了2025年限制性股票激励计划（草案），拟向17名员工授予253.00万股。
本次授予激励对象的限制性股票253.00万股，约占公司股本总额70664.05万股的0.36%，授予价格为21.29元/股。其中，首次授予203.00万股，约占股本总额70664.05万股的0.29%，首次授予部分占本次授予权益总额的80.24%；预留50.00万股，占本次授予权益总额的19.76%。
最终，公司按照确定授予日第二类限制性股票的公允价值，确认本激励计划的股份支付费用，预计摊销总费用为4027.11万元，费用将在本激励计划的实施过程中按归属安排的比例摊销。
获得授予的17名员工包括公司（含子公司及分公司）任职的董事、高级管理人员、核心管理人员，是对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心人才。
其中，公司董事、副总经理、董事会秘书刘奕获授的限制性股票80万股，占授予限制性股票总数的31.62%，财务总监张春雷获授8万股，占比为3.16%，副总经理伍嘉祺、杨果，董事项凌韬均获授5万股，占比1.98%。其余12名核心管理人员获授100万股，占比39.53%。
每家公司的股权激励基本都有对应的考核条件，一般包括公司层面和个人层面。
银之杰本次限制性股票考核年度为2026年—2028年三个会计年度，每个会计年度考核一次。各年度业绩考核目标各不相同，从2026年起逐年递增。
这里银之杰指出的"净利润"指标为公司经审计合并报表的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润。
公司层面的考核之外，银之杰对授予对象个人层面还设置了考核指标，根据公司内部绩效考核相关制度实施，个人考核评价结果确定激励对象的实际归属额度。
具体按等级划分，ABCDE分别对应优秀、良好、一般、合格、不合格，其中ABC对接的归属比例为100%、80%和60%，DE则为不合格，归属比例为0。
年入47万的90后副总获激励
在本次激励对象之列的伍嘉祺为90后，1991年出生，研究生学历。2016年4月至2019年4月任公司投资经理............. 原文转载：https://fashion.shaoqun.com/a/1908536.html
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