2022-04-07

大厂又开启「抢人大战」?这次在海外“收割”互联网人



作者 |于丽言编辑 |杨佩汶设计 |王浩南
最近国内的互联网大厂又开始了新一轮的"优化",打开脉脉热榜,前十名几乎都是各厂的裁员新闻……  有网友发帖表示,继阿里巴巴管「裁员」叫「向社会输送人才」以后,B站管「裁员」叫「毕业」。  不少用户笑称,以后的「金三银四」不再是"招聘季",而是"毕业季"。 虽然这些消息的真假有待认证,但是大厂的「收缩战略」却显而易见——从去年第三季度财报大厂集体哭穷,到年后裁员的声音甚嚣尘上。 与此同时,记者发现「出海」成了大厂们为数不多的,仍在持续投入的方向,甚至有不少用户告诉记者,别看眼下大厂看起来"蔫"了,它们却在海外"招兵买马"。 事实是否真如用户所言?今天记者就带大家了解一下。


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「海外岗」成招聘季的"香饽饽"?
值得注意的是,大厂为开拓海外市场进行的招聘分为两种,不仅包括 base 国外的常见岗位,也包括 base 国内但为海外服务的岗位。 对于 2022 年的互联网大厂来说,「出海」的诱惑不亚于两百年前的「南洋淘金热」。 不少大厂都公开声称要将「出海」作为重要发展战略。 为此能看出,大厂们在招聘上必定会不遗余力地抢夺人才,但是否如不少用户所说的"大量扩招"? 其实这样说是不准确的,目前由于侧重点不同,大厂的招聘模式也不尽相同。 在游戏领域,腾讯是当之无愧的出海先锋,从 2011 年开始收购大名鼎鼎的《英雄联盟》开始,腾讯就走上了游戏出海的道路。 这也代表了早期腾讯的出海方式——并购其他海外游戏公司。 图源:IT桔子 在此基础上,早期的腾讯海外游戏业务渐渐衍生出了自己独有的招聘模式——"由原本团队继续领导公司,使其保持最初的特色和吸引力"。 简单来说,就是原班人马为主,海外招聘为辅。 但是,记者发现,随着业务的丰富,在 2019 年以后,腾讯的出海策略有所调整——在大量收购公司的同时,自己开始做游戏发行。
据游戏日报透露,在 2021 年,腾讯一连投资了超过 50 家海外游戏公司,与之对比,同样爱好投资的字节跳动和游戏领域的二哥网易,直接投资的游戏公司数均不到 5 家。

基于这种现状,腾讯的海外岗位确实增加,且越来越细分了。 官方的招聘信息显示,仅仅围绕着社招,目前腾讯海外招聘岗位就有 200 多种,其中游戏方向占了 90% 以上,游戏方向中又以游戏运营和数据分析岗位最多。  这些海外游戏岗不仅种类繁多,而且待遇也不低。 根据脉脉上腾讯 hr 的公开数据显示,一个要求工作经验满三年的海外游戏商业化岗,最高能拿到 60w+ 的年薪,这大概率还是在不包括项目奖金的情况下;  同时,海外游戏中,各种运营经理的薪水更高,能够达到近 100 万,比国内同级岗位要高出 20-30 万不等。  对此,之前从事海外运营项目,如今在跨境电商做人力资源管理的 Jason 告诉记者,即使 base 国内,海外岗的薪水往往会比国内岗增加 30% 左右。 "除了对语言的要求更高以外,对于 base 国内的员工来说,他们的作息时间往往还要随着自己负责的国家和地区走。打个比方,如果你是西班牙的游戏 GM(Game Master),那边预售包晚上 8 点上线,我们凌晨 3 点也要进行维护",Jason 这样告诉记者。 值得注意的是,和腾讯一样在游戏海外岗大量招人公司还有网易。 不同于腾讯先投资布局,然后自己发行的出海策略,网易更看重自己研发的优质游戏内容,但这样一来,在出海过程中难免遇到和当地文化水土不服的现象。 因此,在 2021 年 Q4 财报会议上,网易 CEO 丁复强调要在全球招募优秀的制作人和团队,以便创作出和当地文化相符的游戏内容。 和以上两者都不同,字节跳动的出海招聘既体现了规模化,又体现了本土化。 一方面,随着 TikTok 在海外势如破竹,字节跳动招聘的脚步遍及全球,其员工已经破 10 万。 在字节公布的招聘岗位中,就 TikTok 一个产品的招聘词条有数百个,工作城市遍布上海、新加坡、洛杉矶、都柏林、西雅图、东京和马尼拉等多个城市。 更夸张的是,在伦敦,字节跳动因一年内招聘人数过多而不得不进行扩张。 
在签署长达 15 年的租房合约,租下 Farringdon 大楼仅仅一年以后,字节跳动又将计划在伦敦扩招 1000 名员工,为此字节已经于 3 月 11 日租下一栋新写字楼。

图源:英国求职 根据猎头公开的数据显示,字节跳动正在全球招募后端开发、软件设计、产品经理和电商数据分析师等……其薪水能达到月薪 40K 到 90K 不等,有高收入者年薪能超过 130 万。  拿拼多多的后端开发这一岗位对比,对于有 3 年以上工作经验的候选人,大厂拼多多开出的价格大多在月薪 30K-50K 之间,个别「紧急重点」项目能给到 70K 以上。  另一方面,字节不仅招聘规模庞大, 并且一直在坚持本土化。 不同于阿里巴巴习惯从总部调派"骨干",字节跳动更加重视员工的「本土化程度」。 拿 TikTok 举例,其高级员工很少来自国内字节总部,大多是 TikTok 从当地互联网大厂挖来的精英员工。.............

原文转载:http://fashion.shaoqun.com/a/861926.html


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