跨境电商资讯：作为求职者，怎么判断面试是

匿名用户
我的C位楼主最近找工作，面试之前也看了论坛的帖子，自己大概也整理了一下面试需要回答的问题，但实际上跑了五六家下来发现，有些公司问的问题非常细。
 
例1：进门填表除了基础信息还要先做题，面试的时候人事在旁边拿本子记。
 
例2：问的非常详细，包括做的最好的品是怎么推起来的，具体到当时的CPC,CVR,ACOS，以及是如何降低CPC的，为什么要这么做，如何做增量的（同时在拿本子记），这家当时面了一个多小时(连杯水都没得喝）。
 
例3：拿自己公司遇到的困境来问，这家也是2个人面试，一个人在拿本子记，例如自己的产品跟市场上差不多要怎么比别人卖的好，我只回答了大概的，被说不够细节。
这家公司类目占有率不错，但是卖的最好的是一款接近十年的品。且着重在意求职者在表上写没写自己的家庭情况。
 
另外还有一种是只有人事面试的，这个应该是刷绩效的。因为我也很久没面试了，这几家基本都是boss上自己找上来的，这些公司是真心招人的吗？「 精彩回帖 」

牛马之一

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例1 做题本身可能是一种筛选，能接受做题不会转头就走，可能会对这份工作比较渴望，而且，有一定的服从性会比转头就走的人更好管理，但题量大很容易浪费面试者的时间，而且只是因为做题就把面试者叫来，根据答题情况决定下一轮面试，我觉得至少得出差旅费，大于面试者花费的时间和路途的支出。

例2 往细节问，这个我是会做的，主要是怕面试者编造自己的经历，基本上往细节追问个一两次就能判断是不是编的，但问太多有可能就是套经验，不过这些经验很多都是需要根据实际情况调整的，直接套用没什么意义，我也不会多问这种。还有一种可能就是性格聊得来，聊嗨了，这种也有。

例3 有一个小方法，如果他开出的面试薪资远高于他这个阶段能承受的工资，且问公司困境，那很明显就是套经验。

但他问的东西是大部分公司都在面临的情况，而且如果是套经验的话，家庭情况怎么样他应该并不关心，估计是想找一个好控制的能用别的公司的方法帮他解决问题的稳定牛马。

墨画

1，当前作为招聘者角度，现在简历花头太大了，动不动优化了这个做出了那个业绩，表格能力十分优秀实际只会创建表格，不问细一点真不好评判；

也遇到初印象还不错的，但是面试过程中一些问题问答的非常笼统的，再问细一点就怀疑我在套经验，不同的品类，对一年的经验的人有啥经验要套的（非歧视1年的经验少哈），当然我也会提前说清楚，回不回答在对方，对方有不回答的权利，最后这个人面试完就去boss骂人事刷KPI，骂我套经验（非常难听）；

那从我的角度来说，很庆幸在面试环节就发现了这个人有问题，Pass掉了；

2，曾经作为面试者，也遇到过套经验的，目标薪资15K+，做题1H，之后先一个面试官面试，全程做笔记，然后第二轮再来个老板一起面试，再问一遍，俩人全程做笔记，整个流程结束3H过去了，来了一句我们做**产品的，你这个岗位目标50W美金一年，薪资最多给到6K.....

WilliamXu

1.做题基本就是人事轮的要求吧，主要考核对亚马逊基础知识掌握程度；不过正常做题也是十分钟左右的题目，几页纸的那种肯定是不正常的；

2.问的比较详细，具体到CPC,CVR,ACOS的没有什么意义，除非是同行相同的参考或者类目才有参考意义；要么就是目前公司的运营都不懂这些信息，存在套经验可能，要么就是想要看面试者的数据有没有夸夸其谈，比如用这些数据反推你的广告数据是不是正常，毛利情况相关。

3.感觉像是死马当活马医，正常已经做到较高的类目市占率，肯定对竞品和市场有相当高的了解，这种应该自身就有一系列调整的想法，要么就是跟面试者的想法验证，要么就是确实没有调整的想法；

4.只有人事轮，那就是要么人事刷绩效，要么人事轮面试不过。

许同学

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其实对于一个HR或者面试官来说，是很反感这种说辞的。尤其是网上经常有人说，

看到要笔试掉头就走，问的太细就转变态度。

不可否认确实可能有些公司运营遇到难题会通过这种方式募集解决方案，有些想了解后自己执行，有些直接大喊"就是你了"。

但是计划提问的面试官都在问之前内心基本都有一套答案，说难听点就我们那点经验别人还不一定看得上，你引以为傲的回答可能人家还要打个折。你还藏着掖着，真当自己有多牛逼吗？以真心才能换真心。

就比如笔试，有时候你也要考虑有些人确实紧张嘴笨，表达不了，但是写起来顺畅多了。真要辨别，就看是不是那种那破砂锅问到底的问法，回答完不停追问那种。

Struggle_HL

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亚马逊都多少年了，这年头，还有哪家公司是靠套经验生存下去的，更多是对你做一个摸底，看看你水平到底怎么样，运营手法来来回回就那些，只是看谁细节做的更好，应对突发问题，你的处理思路怎么样

如果公司是靠面试套经验才能运营下去的话，这公司离倒闭也不远了

至于套产品信息嘛，我觉得也不必多虑，亚马逊有时候时机很重要，你前公司能拿到结果，不代表他就能拿到结果，入场的时机和竞争度不同，尤其是一些主管等高薪岗位，如果不能对你的实力有足够了解，轻易不会给你offer的，所以我觉得你更应该大大方方展示你的实力，这样你更有可能获得一份高薪水

今天选什么

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目前来讲，面试没有任何套经验的必要，因为一个品的做起来有很多偶然或者必然因素，面试官只是想了解你的做的必然手段有那些，是否能够做到足够全面，那么如果一个人有自己推品的SOP，可以做到有自己的流程，就算教给别人，但是很多的细枝末节的东西是个人习惯养成的，所以很难复制，正常来讲问数据是想核对你的简历是否真实，例如我之前面了个人，他说他广告Acos很高，自然单占比又很低，CPC也不低，然后我问他Tcos多少，他报了个很小的数，我说这个不对劲啊，然后当着他面开始算，最后他也知道自己说的不合适，像这种就是简历水分较多，所以才会问的细

练气30年  • 厦门

有些人就是听不得实话

wzDong

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如果你是个资深的卖家，.........

匿名用户我的C位楼主最近找工作，面试之前也看了论坛的帖子，自己大概也整理了一下面试需要回答的问题，但实际上跑了五六家下来发现，有些公司问的问题非常细。 例1：进门填表除了基础信息还要先做题，面试的时候

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