最近我的私密圈里有位在深圳坂田做亚马逊运营的卖家发过来一张她和自己前老板的微信聊天截图，两个人因为跳槽的问题产生了一些不愉快。
这位圈友今年毕业两年多的时间，一直在深圳从事亚马逊相关的工作，然后跟她发生争吵的这家公司，是3个月之前入职的，这家公司不大，大概只有十几个员工，老板平时是既当老板也做运营工作。
她入职之后一直是在老板的运营小组里工作，也是老板在一直对她进行产品知识培训，但是在入职到了2个月左右的时间时，因为收到了一个更好的offer，所以就跟公司提出了离职，然后俩人就在微信聊天时产生了语言冲突。
这位老板的想法很简单：我这两个月辛辛苦苦的培训了你，所以你现在的跳槽对我来说就是一种"背叛"，我接受不了。
其实这种想法只是他个人的想法，任何人出来工作的目的都是为了赚钱养活自己（马斯洛需求最顶端的那种为了实现自我价值而工作的人属于是极少数），在找工作和跳槽这件事情上如果非要融入感情因素在里面，那无异于是对别人进行"道德绑架"。
然后，该老板后续的言论更为过激，甚至还说让别人在深圳这个圈子里混不下去。。。
我想说的是，假如你的其他员工看到了你的这些对话，假如其他的求职者看到了这些对话，还有谁敢为你工作吗？感觉这位老板正在运营的不像是一家跨境公司，倒像是一个black的社团。
马云之前说过一句话，员工离职大致只有两种：第一种就是钱没给到位，第二种就是心受了委屈。
之前某权威网站在跨境圈子里也曾做过员工离职相关的调查，绝大部分员工离职的原因还是上面说的第一条(钱没给够），然后接下来才是晋升问题、管理问题、领导管理风格问题等等。
原文转载：http://fashion.shaoqun.com/a/769968.html
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