近期，微软中国 Azure 研发团队全员裁撤的消息，在整个科技行业引发热议。
国内相关研发团队迎来大规模人员优化
6 月 5 日微软针对中国区 Azure 本土研发业务开展架构优化调整，涉及 200 至 400 名技术岗位人员，多条国内自研业务线停止运营。
位于北京、上海的 Azure 在职员工，上一周陆续收到官方告知函，双方劳动关系将按通知时限解除。
本次人员优化对应的补偿细则现已流出，多位受影响员工表示，赔付方案与去年 7 月微软国内大规模裁员标准基本持平，基础赔付为 N+4。若在 6 月 11 日前签署离职协议，可叠加 2 个月签字激励与 1 个月离职缓冲补贴，整体最高补偿可达 N+7，所有人员统一于 7 月 6 日正式离职。
除此之外，公司配套多项额外福利：未休年假可按高标准折算薪资，员工名下微软股票支持提前行权归属，多重权益叠加，赔付力度在行业内十分优厚。
员工并非仅有拿钱离职这一种选择，微软同步开放内部跨区域转岗渠道，满足资质要求者可申请调往美国、爱尔兰、加拿大等海外分部继续任职，多一条职业备选路径。
微软官方就本次人员优化发布公开声明，表示此次调整属于集团全球业务常态化运营规划.........
近期，微软中国 Azure 研发团队全员裁撤的消息，在整个科技行业引发热议。国内相关研发团队迎来大规模人员优化6 月 5 日微软针对中国区 Azure 本土研发业务开展架构优化调整，涉及 200 至
原文转载：https://www.kjdsnews.com/a/2822828.html
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