Designer Watches: 美国专利商标局（USPTO）离职潮来袭，商标专利申请面临新挑战

2025-03-14

近期，美国专利商标局（USPTO）内部出现了一系列人事变动，包括专利专员Vaishali Udupa等高层的离职。这一现象引发了业界对商标专利申请流程和效率的广泛关注。与此同时，USPTO还调整了专利和商标的官费标准，并对内部工作模式进行了重大改革。这些变化将对商标专利申请人产生深远影响。

一、USPTO离职潮的背景与影响

离职潮的背景：

--USPTO的离职潮并非孤立事件，而是与特朗普政府推行的联邦雇员提前退休计划密切相关。

--USPTO的远程办公模式受到冲击。该机构自20世纪90年代以来一直采用远程办公模式，目前96%的员工远程工作。然而，新的"返回办公室"政策可能迫使许多员工离职。

--离职补偿计划对许多员工具有吸引力，尤其是那些对远程办公政策调整不满的员工。

高层离职：

--2025年2月，USPTO的专利专员Vaishali Udupa辞职。她于2023年1月上任，任职仅两年。

--2024年11月，USPTO局长Kathi Vidal宣布离职，并于2024年12月正式离开。

--商标专员David Gooder和高级领导Tom Krause也接受了提前退休计划。

对申请流程的影响

（1）审查效率下降

高层离职和员工流失可能导致USPTO内部出现领导真空，审查效率也会受到冲击。

目前，USPTO的专利申请积压量已超过81.3万件，较疫情前大幅增加。离职潮可能进一步延缓审查进度，延长申请人的等待时间。

（2）审查质量的不确定性

USPTO冻结了新员工招聘计划，推翻了此前计划招聘800名专利审查员的公告。这意味着审查员的工作负担可能加重，进而影响审查质量。

二、商标专利申请流程及官费调整的影响

（一）商标申请流程及费用变化原文转载：https://fashion.shaoqun.com/a/1939513.html

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